Предмет и метод трудового права.

4. Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом

Наиболее дискуссионным вопросом является отграничение трудовых и гражданско-правовых отношений. На мой взгляд, этот вопрос удобнее всего рассматривать разграничивая трудовой договор, который является центральным институтом отрасли трудового права и гражданско-правовой, который соответственно является гражданско-правовым институтом.

Итак, трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений.

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Содержание трудового договора определяется взаимным согласием его сторон. Содержание трудового договора составляет совокупность его условий, определяющих права и обязанности работника и работодателя.

Различают два вида условий трудового договора:

непосредственные, устанавливаемые соглашением сторон при заключении трудового договора;

производные, установленные трудовым законодательством (об охране труда, о дисциплинарной, материальной ответственности).

Производные условия в силу закона обязательны для выполнения, поэтому о них стороны не договариваются.

Непосредственные условия делятся на необходимые (обязательные) и факультативные (дополнительные). Необходимые условия - это такие условия, при отсутствии которых не может быть трудового договора, а, следовательно, не может возникнуть и реальное трудовое правоотношение.

По мнению С.В. Колобовой, введение в ТК РФ понятия «существенные условия трудового договора» представляется теоретически неоправданным. При формировании перечня существенных условий трудового договора в ст. 57 ТК РФ законодатель не учел традиционного разделения условий трудового договора на производные и непосредственные, так как к существенным условиям отнесены и те, и другие . В юридической литературе перечень существенных условий трудового договора, предложенный в ст. 57 ТК РФ, подвергался критике. Так, Л.А. Чиканова отмечает, что «перечень не соответствует сущности понятия «существенные условия договора», выработанного правовой наукой. Под существенными услвиями договора принято понимать такие, по которым в силу закона должно быть достигнуто соглашение и которые являются достаточными и необходимыми для того, чтобы договор считался заключенным и тем самым способным породить права и обязанности сторон» . Поэтому с точки зрения правовой науки существенными условиями могут быть лишь условия о месте работы и о трудовой функции, так как они являются необходимыми для возникновения трудового правоотношения. Остальные же условия, перечисленные в ст. 57 ТК РФ, направлены на конкретизацию прав и обязанностей сторон трудового договора.

В определении трудового договора заложены признаки, позволяющие отграничить трудовой договор от гражданско-правового договора, связанного с трудом (например, от договора подряда, поручения, авторского, возмездного оказания услуг).

Основные отличительные черты трудового договора сформулировал ФАС ВСО в Постановлении от 01.11.2006 № А33-4217/06-Ф02-5620/06-С1 :

личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия);

организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность);

выполнение работ определенного рода, а не разового задания;

гарантия социальной защищенности.

Рассмотрим их более подробно. По трудовому договору работник выполняет трудовую функцию, то есть работает по конкретной специальности, квалификации, должности, а по гражданско-правовому договору, связанному с трудом, трудящийся (он является подрядчиком или исполнителем, но не работником) выполняет индивидуальное задание, при котором оговаривается конечный результат труда (например, построить дом, написать книгу). Трудовой договор имеет личный характер в силу того, что выполнение трудовой функции возможно только лично работником, поскольку трудовой способностью может распорядиться ее обладатель. В процессе выполнения трудовой функции работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. В случае нарушения правил работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. В гражданско-правовых договорах в случае невыполнения условий наступает гражданско-правовая ответственность. В трудовом договоре обязанность обеспечивать необходимые условия труда лежит на работодателе. В гражданско-правовых договорах подрядчик либо исполнитель организует работу сам, выполняет ее на свой риск.

Иными словами, отражение в гражданско-правовом договоре обязанности исполнителя находиться на рабочем месте определенное время, следовать в ходе оказания услуги указаниям заказчика, а также обязанности заказчика обеспечить исполнителя необходимым для выполнения работы материалами может свидетельствовать о наличии трудовых отношений. И наоборот: отсутствие в договоре такого рода условий позволит организации защитить свою позицию в суде .

Так, например, в постановлении ФАС Северо-Западного округа от 29 ноября 2002 г. № А13-5049/02-20 суд отказался признать гражданско-правовой договор трудовым, поскольку физическое лицо не подчинялось правилам внутреннего распорядка организации, которая в свою очередь не обеспечивала ему соответствующие условия труда .

Существует также специфика вознаграждения за труд. Так, в трудовом договоре вознаграждение выплачивается в форме заработной платы по заранее установленным нормам и не ниже минимального размера оплаты труда.

Как указывает Е.В. Ермолаева, по трудовому договору работник регулярно получает заработную плату исходя из размера тарифной ставки или оклада (должностного оклада), доплат, надбавок и поощрительных выплат. Независимо от качества труда работник получит заработную плату. Договором возмездного оказания услуг предусматривается фиксированное вознаграждение. Если оказалось, что задание выполнить невозможно, заказчик в общем случае должен возместить исполнителю фактически понесенные расходы, но выплачивать вознаграждение не обязан (п. 3 ст. 781 ГК РФ) .

Отграничивать трудовой договор от гражданско-правового договора, связанного с трудом, необходимо для того, чтобы правильно применять законодательство. Их разграничение имеет большое практическое значение, поскольку на отношения сторон в гражданско-правовых договорах нормы законодательства о труде не распространяются.

Содержание

Введение 3

1. Понятие трудового права и его место в системе российского права 4

2. Предмет трудового права. Общая характеристика общественных отношений, входящих в предмет трудового права 8

3. Метод трудового права. Анализ отдельных способов регулирования общественных отношений в трудовом праве 10

4. Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом 15

Заключение 23

Список использованной литературы 26

1. Конституция Российской Федерации.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации.

4. Кодекс РФ об административных правонарушениях.

5. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М., 2001.

6. Ермолаева Е.В. Гражданско-правовой договор со штатным работником // Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение. 2007. № 8.

7. Жиликова С. Гражданско-правовой договор. Типичные ошибки // Двойная запись. 2006. № 10.

8. Колобова С.В. Трудовое право России. М., 2005.

9. Луганцев В.М. Проблемные вопросы сферы действия современного трудового права//Государство и право. 2004. N 5.

10. Лушникова М.В. Правовой механизм социального партнерства в регулировании трудовых и социально-обеспечительных отношений. Автореф. докт. дисс. М., 1997.

11. Подвысоцкий П.Т. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по кругу лиц, во времени и в пространстве//Трудовое право. 2004. N 8.

12. Снигирева И.О. Материалы конференции: "Проблемы, концепции и разработки нового Трудового кодекса РФ"//Государство и право. 2000. N 10.

13. Совершенствование законодательства о труде: теоретические проблемы//Журнал российского права. 2004. N 6.

14. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. М., 2002.

15. Трудовое право. Учебник/Под ред. О.В. Смирнова. М., 2003.